Rechner
Welches Recruiting-Modell passt zu Ihrer Situation?
Drei Angaben, eine Empfehlung. Der Rechner ist eine Entscheidungshilfe. Für ein konkretes Angebot sprechen wir über Volumen, Profile und Zeitachse.
Ihre Situation
Fokus
Unsere Empfehlung
Embedded Recruiting
Wir werden Teil Ihres Teams.
- Ideal für
- 2–5 Positionen über 2–6 Monate
- Abrechnung
- Monatliches Retainer (fix)
- Einsatz
- 2–4 Tage / Woche
Preise nennen wir individuell nach Volumen, Profilen und Zeitachse. Wenn eine interne Stelle für Sie günstiger wäre, sagen wir das im Erstgespräch.
Alle Modelle im Überblick
Der vollständige Vergleich, unabhängig von Ihren Eingaben oben.
| Modell | Ideal für | Abrechnung | Einsatz | Vorteil |
|---|---|---|---|---|
| Personalvermittlung | 1 Position, klar definiert, kein Zeitdruck | Erfolgsbasiert (≈ 25–30 % Jahresgehalt) | Nach Bedarf | Kein Fixkosten-Risiko |
| Embedded Recruiting | 2–5 Positionen über 2–6 Monate | Monatliches Retainer (fix) | 2–4 Tage / Woche | Teil des Teams, hohe Identifikation |
| RPO | 6+ Positionen, längere Laufzeit, ganzer Prozess | Pauschal pro Hire oder Monatsbudget | End-to-End ausgelagert | Skalierbar, prozessual sauber |
| Fractional Recruiter | Aufbau / Struktur statt operativem Recruiting | Tagessatz oder Monatspaket | 1–2 Tage / Woche | Senior-Expertise auf Abruf |
Hinweis: Dieser Rechner ist ein Entscheidungshilfe-Tool. Für ein konkretes Angebot sprechen wir mit Ihnen über Volumen, Profile und Timing.
Wie die Empfehlung zustande kommt
Der Rechner nutzt drei Größen. Die Anzahl der Positionen entscheidet, ob sich ein laufender Einsatz überhaupt rechnet. Bei einer einzelnen Stelle ist Erfolgsbasis fast immer der günstigere Weg, weil kein Fixkostenrisiko entsteht.
Der Zeitraum bestimmt die Intensität. Fünf Besetzungen in drei Monaten brauchen einen Vollzeit-Einsatz, fünf Besetzungen über zwölf Monate nicht.
Die Zielsetzung unterscheidet Kapazität von Struktur. Wer Stellen besetzen will, braucht operative Kapazität. Wer den eigenen Recruiting-Prozess aufbauen oder ein internes Team anleiten will, braucht Senior-Kompetenz an wenigen Tagen pro Woche, also Fractional.
Was der Rechner nicht kennt: die Schwierigkeit Ihrer Profile, Ihre interne Kapazität und Ihre Entscheidungsgeschwindigkeit. Genau darüber sprechen wir im Erstgespräch. Die Modelle ausführlich erklärt.
FAQ
Häufige Fragen zu den Modellen
Wann lohnt sich klassische Personalvermittlung?
Klassische Personalvermittlung auf Erfolgsbasis lohnt sich bei einer bis zwei Vakanzen pro Jahr mit klar definiertem Profil. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung, es entsteht kein Fixkostenrisiko. Ab drei bis vier Besetzungen innerhalb eines halben Jahres ist ein Recruiter auf Zeit in der Regel wirtschaftlicher.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiter auf Zeit und RPO?
Beim Recruiter auf Zeit arbeitet ein fest angestellter HIREOS-Mitarbeiter für einen definierten Zeitraum exklusiv für Sie, Sie behalten die Recruiting-Strategie. Beim RPO übergeben Sie den kompletten Prozess, HIREOS verantwortet Suche, Koordination und Reporting. Faustregel: Recruiter auf Zeit bei 6 bis 15 Besetzungen, RPO ab 10 pro Jahr oder wenn die Personalabteilung strategisch entlastet werden soll.
Was bedeutet Fractional Recruiting?
Fractional bedeutet einen erfahrenen Recruiter für ein oder zwei Tage pro Woche. Geeignet, wenn Sie Senior-Kompetenz für Suche, Marktbewertung und Kandidatenbegleitung brauchen, ohne eine feste Stelle aufzubauen. Typisch sind zwei bis vier Besetzungen pro Quartal bei einer Mindestlaufzeit von drei Monaten.
Ab wann lohnt sich eine eigene interne Recruiter-Stelle?
Bei strukturellem Dauerbedarf über zwölf Monate hinaus kann eine interne Stelle die wirtschaftlichere Wahl sein. Zu bedenken sind Jahresgehalt plus Arbeitgeberanteile sowie eine Einarbeitungszeit von vier bis sechs Monaten, in der die Vakanzen weiter offen bleiben. Ein Interim-Engagement ist ab Tag eins produktiv. Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, ab wann die interne Stelle für Sie günstiger ist.
Mehrere Positionen gleichzeitig?
30 Minuten, vertraulich. Wir prüfen Fit nach Funktion, Volumen und Zeitachse und empfehlen ein Modell. Bei fehlender Passung verweisen wir auf einen geeigneteren Anbieter.