Steuerfachwirt finden in Köln, Bonn und Düsseldorf

HIREOS besetzt Positionen für Steuerfachwirte in Kanzleien und in Unternehmen im Raum Köln, Bonn und Düsseldorf. Der Steuerfachwirt hat nach der Ausbildung zum Steuerfachangestellten eine Weiterbildung abgeschlossen und verantwortet in der Regel einen eigenen Mandantenstamm oder einen klar abgegrenzten Bereich im Unternehmen. Die Gehaltsspanne liegt im Raum Köln bei 52.000 bis 68.000 Euro brutto pro Jahr. Nach unten grenzt der Steuerfachangestellte mit 42.000 bis 55.000 Euro ab, nach oben der Steuerreferent mit 58.000 bis 78.000 Euro.

Was den Steuerfachwirt vom Steuerfachangestellten und vom Steuerberater unterscheidet

Der Steuerfachangestellte arbeitet zugeordnet. Er bearbeitet, was ihm zugeteilt wird, und gibt es weiter. Der Steuerfachwirt trägt Verantwortung für ein eigenes Paket. Er entscheidet, was er selbst löst und was er nach oben gibt, und er ist für den Mandanten oder den internen Bereich der erste Ansprechpartner. Das ist ein Unterschied in der Rolle, nicht nur in der Bezeichnung.

Nach oben ist die Grenze ebenso klar. Der Steuerberater trägt die Verantwortung für die abschließende Beurteilung und die Zeichnung. Der Steuerfachwirt arbeitet zu, bereitet auf und hält den laufenden Betrieb am Laufen. In vielen Kanzleien im Rheinland ist er derjenige, der den Mandanten tatsächlich kennt, während der Berufsträger die Fälle abschließend verantwortet.

Für Arbeitgeber ist das die entscheidende Einordnung: Sie kaufen mit diesem Profil Selbstständigkeit im Tagesgeschäft ein, aber keine abschließende Verantwortung. Wer beides erwartet, schneidet das Anforderungsprofil falsch und sucht am Markt eine Rolle, die es so nicht gibt.

Kanzlei und Unternehmen bewerten dasselbe Profil unterschiedlich

In der Kanzlei wird der Steuerfachwirt an seinem Mandantenstamm gemessen. Wie viele Mandanten betreut er eigenständig, wie komplex sind sie, wie viel Rückfrage braucht er. Ein eigener Mandantenstamm bedeutet dort Verantwortung für Termine, für Qualität und für die Beziehung zum Mandanten. Wer das über Jahre gemacht hat, kann priorisieren, weil er es täglich musste.

Im Unternehmen wird dasselbe Profil an etwas anderem gemessen: an der Fähigkeit, in einem Haus mit eigenen Abläufen zu arbeiten, sich mit Buchhaltung und Controlling abzustimmen und Themen bis zum Ende zu tragen, ohne dass jemand danach fragt. Der Mandantenstamm interessiert hier nur als Beleg für Selbstständigkeit.

Deshalb reden Kanzleien und Unternehmen bei diesem Profil oft aneinander vorbei. Im Briefing klären wir zuerst, welche der beiden Sichtweisen für die konkrete Stelle gilt. Danach sieht die Ansprache der Kandidaten anders aus.

Warum Unternehmen dieses Profil oft übersehen

Viele mittelständische Unternehmen im Rheinland suchen für ihre steuerlichen Themen entweder einen Steuerreferenten oder gar niemanden und geben alles an die Kanzlei. Der Steuerfachwirt taucht in der Überlegung gar nicht erst auf, weil die Bezeichnung nach Kanzlei klingt. Dabei passt das Profil in vielen Häusern genau: Es bringt Praxis mit, kostet weniger als die nächsthöhere Stufe und ist am Markt eher zu finden.

Der Wechsel von der Kanzlei in die Industrie ist für die Kandidaten selbst häufig der Grund, überhaupt zuzuhören. Planbare Arbeitszeiten, ein Unternehmen statt vieler Mandanten, mehr Tiefe statt Breite. Wer aus einer Kanzlei kommt, bringt Struktur, Sorgfalt und ein Tempo mit, das in Unternehmen auffällt.

Zwei Punkte sollten Sie dabei einplanen. Erstens die Umstellung von vielen Mandanten auf ein Haus: Das ist fachlich einfacher, aber organisatorisch ungewohnt. Zweitens die Einarbeitung in Ihr ERP-System und Ihre internen Abläufe. Wer diese Einarbeitungszeit einkalkuliert, bekommt eine Besetzung, die lange bleibt.

Selbst besetzen ist möglich, die Passung entscheidet

Sie können diese Position selbst ausschreiben, und in manchen Fällen funktioniert das. Der Markt für Steuerfachwirte im Raum Köln ist eng, aber nicht leer. Der Aufwand liegt weniger im Finden als im Einordnen: Zwei Lebensläufe können identisch aussehen und trotzdem zwei völlig verschiedene Arbeitsweisen beschreiben.

Entscheidend sind vier Dinge: die Branche, das ERP-System oder die Kanzleisoftware, die Größe des Hauses und die Struktur des Teams. Ein Steuerfachwirt aus einer großen Kanzlei mit klarer Arbeitsteilung tut sich in einem kleinen Team schwer, in dem jeder alles macht. Umgekehrt ebenso.

Wir prüfen deshalb nicht nur, was jemand kann, sondern in welcher Umgebung er es gelernt hat. HIREOS arbeitet ausschließlich für Mittelstand und Familienunternehmen im Rheinland. Diese Häuser haben ihre eigenen Spielregeln, und genau daran entscheidet sich, ob eine Besetzung nach zwei Jahren noch steht.